Un rapport souligne le vieillissement des agents de la fonction publique

La fonction publique confrontée au vieillissement de ses agents. Le poids des agents âgés de 50 ans et plus dans l'effectif total de la fonction publique s'est accru en 2019, et ces derniers représentent désormais 34,9% des agents publics, selon un rapport. 

"La part des moins de 30 ans est stable (14,3%) tandis que celle des 50 ans ou plus s'accroît de 0,6 point", développe ce rapport sur l'état de la fonction publique et les rémunérations, publié cette semaine en annexe du projet de loi de finances pour 2022.

La pyramide des âges est particulièrement déséquilibrée dans la fonction publique territoriale, où plus de quatre agents sur dix ont 50 ans ou plus. Tous versants confondus, l'âge moyen des agents publics a progressé d'un mois en 2019 et demeure supérieur à celui des salariés du privé : 43,6 ans, contre 41,3 ans.

Des départs en retraite repoussés

"Le niveau de diplôme des agents du secteur public, en moyenne plus élevé que celui des salariés du privé (54% des agents de la fonction publique sont diplômés du supérieur, contre 41% dans le privé), explique des entrées tardives dans la vie active, ce qui réduit d'autant le poids des jeunes", est-il précisé dans le rapport.

Parallèlement au vieillissement de la population d'agents, les départs à la retraite des fonctionnaires (qui représentent environ sept agents publics sur 10) se font de plus en plus tardivement. 

En 2020, les fonctionnaires civils de l'Etat ont ainsi achevé leur carrière à l'âge moyen de 62 ans et un mois (+deux mois par rapport à 2019), ceux de la fonction publique territoriale à 61 ans et neuf mois (+trois mois) et ceux de la fonction publique hospitalière à 60 ans et quatre mois (+quatre mois). Les militaires font valoir leur droit à la retraite à 45,1 ans en moyenne.