Ce que les DRH attendent des jeunes diplômés

La course d'obstacles des jeunes pour trouver un emploi (A. Bard, T. le Bras / France 2 / Francetv info)

Voici quelques pistes pour que votre cursus vous permette d'être "employable" au moment de votre recherche d'emploi et juste après votre formation.

Une enquête clé

L'institut de sondage Ipsos a réalisé pour l'École supérieure libre des sciences commerciales appliquées (ESLSCA) une étude auprès de 300 entreprises françaises en leur demandant  leurs critères de sélection d'un jeune diplômé et cette enquête atteste que les CV ne suffisent plus pour rester dans une entreprise et trouver l'emploi idéal.

La fin du diplôme roi

C'est une petite révolution en France, bien connue pour être le royaume du diplôme. Aujourd'hui, si ce dernier reste une valeur sûre, il est bien loin d'être suffisant dans le cadre d'un premier recrutement surtout lorsque l'on fait face à un jeune diplômé. La réalisation de stages ou de formations en alternance pour les jeunes diplômés est un critère devenu très important, car les entreprises ne veulent pas perdre de temps. Le nouveau recruté doit faire ses preuves très rapidement.

Le profil idéal

D'après les DRH, le candidat idéal aujourd'hui est le suivant :

•  Le jeune diplômé a effectué des stages ou des missions en alternance pendant lesquelles il a acquis de véritables compétences ;
•  son diplôme est spécialisé il maîtrise les logiciels de bureautique tout comme l'atteste sa formation ;
•  Un jeune diplômé doit parler anglais ;
•  il a un véritable projet professionnel.

Remise en cause des idées reçues

Pour Georges Castel, directeur des études de l'ESLSCA, "cette étude n'est pas une révolution en soi, juste une mise au point. Il n'est pas surprenant que les DRH préfèrent des jeunes diplômés opérationnels qui ont réalisé de bons stages et suivi des formations axées sur l'acquisition de compétences professionnelles. Les étudiants doivent prendre en compte ces attentes. Pendant ses études, il est donc important de se concentrer sur la question : quelles sont les compétences que je vais pouvoir exploiter demain en entreprise. L'épanouissement personnel n'est pas à négliger, par le biais des associations notamment, mais il passe au second plan, après l'apprentissage d'un métier après la formation".

Rédigé par La rédactionPublié le 12/10/2011