Le nombre de départs volontaires au sein de PSA Peugeot Citroën s'élevera au total à 5.700 fin mars 2010

A cette date, le plan lancé lancé par le constructeur en janvier 2009 sera clos.
"Nous avons largement dépassé ce que nous avions prévu", a déclaré Denis Martin, le responsable de la politique RH du groupe, dont le plan initial de départs volontaires visait 3.550 postes.

Le groupe comptait 104.000 salariés en France en 2009, et 190.000 dans le monde.

Un gain de productivité de 20% attendu
Le responsable a réaffirmé qu'il n'y avait pas de nouveau plan global en préparation, mais a confirmé que PSA Peugeot Citroën allait néanmoins supprimer 6.000 postes en France sur la période 2010-2012 par le seul biais des départs naturels (retraites, démissions, etc.) comme annoncé en novembre.

Cette baisse des effectifs doit s'accompagner de gains de productivité de 20% pour avoir "des usines compétitives", selon Denis Martin.

Dans le plan de départs volontaires, 850 visaient le seul site de Rennes. Le plan avait été prolongé dans le temps et étendu à de nouvelles catégories de personnels, principalement selon Denis Martin, pour que les départs puissent se faire de manière non précipitée à Rennes et Melun.

Avec l'élargissement à plus de catégories de personnel, 1.750 départs volontaires auront finalement lieu à Rennes, "un site dont le compactage (réduction de la production et réorganisation) arrivera à terme ce printemps.

Le DRH du constructeur français a aussi précisé qu'outre les départs volontaires, environ 1.000 personnes avaient fait l'objet en 2009 d'une mobilité interne, soit géographique soit vers un poste différent sur un même site.