Réforme des retraites : quel est le dispositif prévu pour les carrières longues ?

José Faucheux travaille depuis ses 18 ans. Couvreur, il plie des feuilles de zinc, qui serviront de gouttières. Avec la réforme, sa retraite arrivera plus tard que prévu. "J'aurais dû arrêter ici à 60 ans. La réforme précédente m'a amené à faire plus, un an et un trimestre. Je suis en train de comprendre que les 61,3 [ans] vont devenir 62 ans", confie-t-il. Mardi 10 janvier, alors que vient d'être annoncée la réforme des retraites, la pilule a du mal à passer. "Je m'étais dit : 'pour nous, c'est fait, ça va être pour ceux d'après'. La déception, à la limite, elle est presque plus grande là", dit-il. 

Le congé parental pris en compte

José Faucheux, qui a commencé à travailler avant 20 ans, est titulaire d'une carrière longue, comme un retraité sur cinq. La date de leur fin d'activité dépendra désormais de trois paliers : ceux qui ont débuté avant 16 ans partiront à la retraite à 58 ans, ceux qui ont entamé leur carrière professionnelle avant 18 ans à 60 ans. Ils devront avoir cumulé 44 ans de cotisations. Pour ceux avant 20 ans, le départ est fixé à 62 ans, avec 43 ans et 3 mois de cotisations. La réforme prendra en compte le congé parental des femmes ayant commencé à travailler tôt.