Que faire en cas de dérives lors d'un entretien d'embauche ?

Le voile diminue de plus de 80% les chances de décrocher un entretien après une candidature spontanée pour un contrat d'apprentissage en entreprise, d’après une enquête. Un quart des seniors au chômage déclarent qu'on leur a déjà fait comprendre qu'ils étaient trop âgés pour un poste lors d'un entretien d'embauche, d’après le dernier baromètre publié par le défenseur des droits.

Ces discriminations à l’embauche, comme celle d’une candidature refusée à cause de l'origine, d'un handicap ou du lieu de résidence, font partie de la liste des 26 critères de discriminations. Un employeur n'a pas le droit, non plus, de poser des questions personnelles comme le souhait d'avoir un enfant.

Quelles questions l'employeur peut-il poser au candidat ?

Seules les questions en lien direct avec l'emploi sont autorisées. Ces dernières, d'après le code du travail, ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier la capacité à occuper l'emploi proposé ou les aptitudes professionnelles.

La plateforme antidiscrimination.fr permet d’organiser votre propre testing d'ailleurs en vue d'une candidature.

Quels recours face à une discrimination à l'embauche ?

La justice reposant sur des preuves, un écrit ou la trace d’un oral (un message laissé sur répondeur par exemple) sont des modes de preuve acceptés.

La victime d'une discrimination au travail peut agir devant le conseil des prud'hommes (pour réintégrer l'entreprise par exemple) et/ou devant les juridictions pénales (pour faire condamner l’employeur).

Le candidat, lui, est tenu d'être honnête : ne pas mentir sur son diplôme, par exemple. Le contrat de travail d'une candidate qui avait menti sur son diplôme, avait été annulé et la candidate avait dû rembourser les salaires versés.