Commentaires écrits à l'insu d'un salarié, avec la CNIL

C’est l’occasion pour la CNIL de rappeler qu’on ne peut pas écrire n’importe quel commentaire sur les salariés mais aussi que chacun dispose d’un droit d’accès, garanti par la loi , qui lui permet de vérifier les informations recueillies à son sujet.

Patrick REFALO, directeur adjoint des relations avec les usagers et du contrôle à la Cnil, rappelle les règles fondamentales régissant les informations que l'employeur est en droit de produire sur ses salariés et les droits de ces derniers.