Un entretien d’évaluation ou un entretien professionnel ?

Ces entretiens doivent être fondés sur des critères objectifs et transparents. Cela veut dire que les questions posées doivent concerner que l’appréciation des capacités du salarié. Lorsque l’employeur met en place un système d’évaluation il doit consulter le CHSCT ainsi que le comité d’entreprise. Il doit également informer les salariés.

L’entretien professionnel est lui obligatoire.  Il découle de la loi du 5 mars 2014.

L’employeur doit mettre en place un entretien professionnel périodique (tous les deux ans ou après une absence longue) ainsi qu’un bilan professionnel. Toutes les entreprises doivent le faire quelque soit leur effectif.

Et tous les salariés en bénéficient quelque soit le type de contrat qui les lie à leur employeur.

L’objet de cet entretien : évaluer l’employabilité du salarié, favoriser l’évolution de son parcours et mettre en place une réflexion sur ses projets.

Ces deux entretiens doivent être organisés à des périodes différentes afin qu’on puisse bien identifier leur finalité distincte.