Discrimination à l'embauche : lectures complémentaires

Les discriminations à l'embauche, qu'elles soient fondées sur la race, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle... existent bel et bien. Elles sont très marquées quand il s'agit des minorités ethniques. Elles pénalisent bon nombre de candidats dans leur recherche d'emploi. Pour appréhender un peu mieux le phénomène et pour savoir quels sont vos droits dans le monde du travail, vous pouvez vous reporter aux documents ci-dessous. 

Discrimination à l'embauche : des infos sur le net

• L'agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances : met en oeuvre, sur le territoire national, des actions visant à l'intégration des populations immigrées et issues de l'immigration résidant en France. Elle concourt à la lutte contre les discriminations, mais aussi à la lutte contre l'illettrisme et à la mise en oeuvre du service civil volontaire.
• L'observatoire des discriminations : présidé par Jean-François Amadieu, professeur à l'Université Paris I Panthéon Sorbonne, cet observatoire mène des recherches et des études sur toutes les formes de discriminations. Il est notamment à l'origine du Baromètre national des discriminations à l'embauche.
• L'observatoire des inégalités : ce site collecte et publie des informations ayant trait aux inégalités (revenus, éducation, emploi, santé, loisirs...). A consulter en particulier la rubrique "Français et étrangers".
• Diversité emploi : ce portail lancé en avril 2006 a été réalisé par le ministère délégué à la promotion de l'égalité des chances, en partenariat avec Pôle emploi (ex-Anpe), le Medef, Monster, Respect Magazine et cinq associations d'accompagnement des jeunes diplômés vers l'emploi. Il invite les employeurs à déposer des offres d'emploi "pro-diversité". On y trouve aussi des informations et des actualités relatives à la diversité dans l'emploi.
• Stop discrimination : ce site permet de retrouver des informations sur la campagne européenne "Pour la diversité, contre les discriminations".
• Jeunes issus de l'immigration, une pénalité à l'embauche qui perdure (format pdf) : cette étude du Cereq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) démontre que ces jeunes, et plus particulièrement ceux d'origine maghrébine, subissent une pénalité à l'embauche malgré l'amélioration du marché du travail (janv 2006).
•  Recrutement cadres : sélectionner sans discriminer (format pdf) : une étude de l'Apec (février 2006) qui aborde notamment la discrimination en raison de l'origine.
• Les cadres d'origine étrangère face aux discriminations (format pdf) : cette synthèse d'une enquête publiée en mars 2006 dresse le portrait de cette catégorie socio-professionnelle et des difficultés qu'elle rencontre sur le marché du travail et dans l'entreprise.
• Olivier, Gérard et Mohamed ont-ils les mêmes chances de faire carrière ? (format pdf) : cette étude de l'Observatoire des inégalités publiée en 2006 confirme sans surprise qu'il existe bel et bien une discrimination dont sont victimes les personnes portant un prénom d'origine maghrébine.

Discrimination à l'embauche : quels ouvrages lire ?

• Prévenir les discriminations à l'embauche

A. GavandEd. d'Organisation, 2006304 pages, 25 eurosUn guide pratique et opérationnel qui propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

• La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?

Y. Sabeg, C. CharlotinEd. d'Organisation, 2006Comment les entreprises gèrent-elles leurs minorités et pourquoi ont-elles tout intérêt à jouer la carte de la diversité ? Telles sont les questions auxquelles les auteurs tentent de répondre dans ce livre, écrit notamment par le président du groupe de travail "Egalité des chances" de l'Institut Montaigne.

• Beurs, blacks et entreprise

J. YsatiEd. Eyrolles, 2005230 pages, 18 eurosCette franco-marocaine, enseignante en communication et cadre d'entreprise, analyse la complexité de la rencontre entre le monde du travail et les jeunes issus de l'immigration.

• La tête de l'emploi

S. MassieuEd Vie&Cie, 2004155 pages, 15 eurosBasé sur des témoignages de victimes de discrimination raciale, cet ouvrage met en lumière les différents visages de la ségrégation professionnelle, à l'embauche et sur le lieu de travail.