Femme et senior : la double discrimination ?

Les associations qui aident les femmes à éviter les discriminations à l'embauche 

Force femmes est une association qui accompagne et soutient les femmes de 45 ans et plus dans leurs démarches de recherche d'emploi (entretiens individuels, ateliers pratiques, coaching, forums pour l'emploi...). Une condition est requise : être inscrite à Pôle emploi depuis moins de deux ans. L'association est présente dans une dizaine de villes en France (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Nancy...).Retravailler accompagne les femmes qui souhaitent reprendre une activité professionnelle après avoir élevé leurs enfants mais également les femmes seniors face au chômage. Les actions sont diverses : accompagnement à l'élaboration du projet professionnel, bilans (de compétences, professionnels, d'orientation), validation des acquis de l'expérience, formations... L'association dispose d'antennes sur tout le territoire.L'association A compétence égale lutte contre toutes formes de discriminations à l'embauche. Elle rassemble aujourd'hui 40 cabinets de recrutement qui représentent 800 consultants. L'association organise des "Journées A Compétence Egale". Une occasion, pour des candidats cadres seniors de passer un entretien de conseil en carrière avec un des consultants issus des cabinets membres de l'association.

Des liens pour comprendre la discrimination à l'embauche femme / senior

• Emploi : le double handicap des femmes quinquagénaires : un article de l'express.fr sur l'emploi des femmes seniors.

• Travaillerapres45ans.fr, le site pour l'emploi des seniors de la Cité des métiers. Retrouvez les témoignages vidéo de deux quinquagénaires qui ont su rebondir :

La rédaction

Publié le 13/03/13