Mon CV doit-il annoncer mon handicap ?

Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif. Se faire identifier comme tel peut donc porter ses fruits. Mais comment énoncer la nature de son handicap sans risquer l'incompréhension ni se perdre en détails médicaux ? La solution préconisée par plusieurs organisations consiste à suggérer le handicap en inscrivant, si c'est nécessaire, la mention "aménagement de poste" à côté de l'état-civil. Elle peut être suivie de contre-indications : mobilité restreinte, station debout, travail sur écran, allergies...  Ces restrictions sont compréhensibles par chacun. Pour le reste, ce CV reste identique à celui du travailleur valide et contient les mêmes rubriques : expériences, formation, divers...

Handicap : ce que dit la loi

Les textes sont clairs : « le candidat à l'emploi ne peut faire l'objet d'un refus d'embauche de la part de l'employeur en raison de son état de santé ou de son handicap » (loi du 12 juillet 1990). En théorie, un recruteur ne peut donc invoquer le handicap pour refuser un poste. Il ne peut pas non plus prétendre que l'état du candidat l'empêchera de bien faire son job : ce n'est pas à lui d'en juger. Le médecin du travail est le seul à pouvoir se prononcer sur l'aptitude au travail grâce à l'examen médical d'embauche (article R. 241-48 du code du travail). « Cet examen a pour but de vérifier si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres salariés et de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter. »

Annoncer son handicap : quelle stratégie ?

La théorie a ses limites et les discriminations existent. Voilà pourquoi certains considèrent que le CV ne doit pas mentionner le handicap. Objectif : arriver jusqu'à l'entretien d'embauche. Là, il est possible de poser des questions pratiques et d'évoquer, si nécessaire, la nature de son handicap. Mais ce, après avoir vendu ses compétences et sa motivation pour le poste. On peut aussi choisir, une fois embauché, de ne se confier qu'au médecin du travail. Seuls les renseignements portés par ses soins sur la fiche d'aptitude seront transmis au responsable. Mais le candidat reste libre de jouer la transparence et de mentionner son handicap sur son CV. Les candidats ont intérêt à évoquer leur handicap lorsqu'ils visent un poste destiné aux travailleurs handicapés ou lorsqu'ils s'adressent directement à la mission handicap d'un grand groupe afin de bénéficier de leurs droits.

La rédaction

Publié le 13/03/13