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VIDEO - Bientôt aveugle, Sébastien Joachim se bat pour les personnes handicapées

Publié le 02/05/2018 18:48

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VIDEO - Bientôt aveugle, Sébastien Joachim se bat pour les personnes handicapées Sébastien Joachim a 39 ans. Il est atteint d'une maladie oculaire dégénérative appelée choroïdémie et perd peu à peu la vue. Le terme de sa maladie sera entre 40 et 50 ans. Il sera alors complètement aveugle. "Quand on a des choses acquises comme la vue, on ne se rend pas compte à quel point c’est précieux", confie Sébastien Joachim. "Quand on commence à la perdre, c’est là qu’on se dit que voir, par exemple, c’est magique", poursuit-il. (Brut.)

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France Télévisions

Sébastien Joachim a 39 ans. Il est atteint d'une maladie oculaire dégénérative appelée choroïdémie et perd peu à peu la vue. Le terme de sa maladie sera entre 40 et 50 ans. Il sera alors complètement aveugle. "Quand on a des choses acquises comme la vue, on ne se rend pas compte à quel point c’est précieux", confie Sébastien Joachim. "Quand on commence à la perdre, c’est là qu’on se dit que voir, par exemple, c’est magique", poursuit-il.

"Beaucoup de personnes abandonnent des choses qu’elles aiment faire et elles ne devraient pas"

Sébastien Joachim a un combat : le respect de la personne handicapée. Actuellement sans emploi, il est très impliqué dans le milieu associatif. Il se bat contre la difficulté des personnes handicapées à s’insérer socialement et professionnellement. Selon lui, la difficulté dans des maladies comme la choroïdémie c’est le risque "d’abandonner". "Beaucoup de personnes abandonnent des choses qu’elles aiment faire et elles ne devraient pas", regrette notamment Sébastien Joachim.

"Il y a des entreprises qui vous traitent un petit peu comme de la main d’oeuvre bon marché"

Le handicap peut aussi être une entrave à l’insertion professionnelle. Sébastien Joachim aimerait ainsi démocratiser le télétravail qui permet de travailler depuis chez soi. Le salarié peut alors se dispenser de certaines contraintes comme l’accès au lieu de travail ou la réadaptation à un poste. Surtout que face à ces contraintes, Sébastien Joachim évoque des entreprises qui ont tendance à "traiter les handicapés comme de la main d’oeuvre bon marché". Selon lui, beaucoup se disent "La personne n’a pas beaucoup de choix, elle va accepter les conditions qu’on lui propose". A l’inverse, celles qui recrutent un salarié handicapé pour ses compétences et ses diplômes sont rares. "Montrer à une personne handicapée qu’on la respecte, c’est l’inclure professionnellement", estime Sébastien Joachim. En France, toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer 6% de personnes handicapées.