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Comment le ministre du Travail compte lutter contre le chômage des seniors

François Rebsamen a présenté un nouveau plan censé stabiliser la situation "d'ici à six mois" de cette catégorie particulièrement touchée par la crise.

franceinfo avec AFP

France Télévisions

Publié le 23/06/2014 18:05 Mis à jour le 23/06/2014 19:12

Temps de lecture : 3min

Le ministre du Travail, François Rebsamen, à Paris, le 27 mai 2014. (FRED DUFOUR / AFP)

Comment lutter contre le chômage des seniors ? Le ministre du Travail, François Rebsamen, a détaillé lundi 23 juin les grandes lignes de son plan pour l'emploi des plus de 50 ans. "J'espère que les effets [du plan seniors] se feront sentir rapidement par une stabilisation, d'ici à six mois", a-t-il déclaré.

Alors que l'exécutif a jusqu'ici concentré ses efforts sur la lutte contre le chômage des jeunes, priorité affichée de François Hollande, ce sont aujourd'hui les plus de 50 ans qui sont les plus touchés par la hausse du chômage. Si la situation s'améliore un peu pour les moins de 25 ans (-3,8% sur un an en avril), elle continue en revanche à se dégrader fortement pour les plus de 50 ans (+11,6% en un an), selon les dernières statistiques de Pôle emploi. Ils étaient ainsi plus de 774 000 à être sans emploi à la fin avril. Voici les principales mesures du plan qui leur est destiné.

Le doublement de la prime du contrat de génération

Le plan pour l'emploi des seniors propose, notamment, d'étendre la prime du contrat de génération à l'embauche d'un senior et de la doubler pour ce public. Aujourd'hui, les entreprises touchent 2 000 euros pour le maintien en activité d'un senior (âgé de plus de 57 ans), à la condition de recruter un jeune (moins de 26 ans) en CDI, pour lequel ils reçoivent 2 000 euros supplémentaires. Avec cette nouvelle formule, l'employeur pourrait donc bénéficier de 6 000 euros d'aides (4 000 pour le senior et 2 000 pour le jeune).

Idée phare de François Hollande, ce dispositif est boudé par les entreprises : seules 29 000 aides à l'embauche d'un jeune en CDI ont été demandées depuis son lancement en mars 2013. Bien loin de l'objectif de 75 000 en un an.

Un accompagnement renforcé pour 80 000 chômeurs

Jugeant nécessaire de "redoubler d'efforts pour les plus âgés comme pour les chômeurs de longue durée", le ministre du Travail a aussi préconisé de faire bénéficier d'ici à la fin de l'année 80 000 chômeurs de longue durée supplémentaires d'un accompagnement renforcé par Pôle emploi.

"Ce redéploiement se fera grâce à une meilleure utilisation des enveloppes existantes", précise le ministre.

Le développement de l'alternance

Autre piste, esquissée par François Hollande à la fin avril : développer l'alternance pour les seniors (plus de 50 ans), en adaptant le contrat de professionnalisation. Un dispositif ouvert aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, mais aujourd'hui très peu utilisé pour les seniors (2,6% des entrées concernaient des plus de 45 ans en 2012).

"Il ne s'agit pas de créer un nouveau contrat spécifique" mais "d'adapter le contrat de professionnalisation existant aux caractéristiques des demandeurs d'emploi seniors, en améliorant la rémunération et en définissant des formations adaptées", a expliqué le ministre.