Emploi-formation : les contrats d'alternance

Chaque jour, Caroline relance des employeurs afin de dénicher une entreprise prête à l’accueillir dans le cadre de son BTS de Manager en alternance. En l’absence de réponse favorable, elle devra envisager de changer de formation. "L’école a donné un avis favorable à ma demande (…) Ils ont vu que j’étais quelqu’un de motivé, raconte la jeune fille, que j’essaie d’aller au bout de ce que j’entreprends. Et c’est vrai que n’ayant pas de patron, ça me bloque un peu pour les études."

Axel – plus chanceux – a décroché un contrat d’apprentissage dans une grande chaine d’équipements de sports afin apprendre son futur métier de vendeur. "Mes stages précédents dans cette entreprise m’ont aidé à rencontrer tout de suite le directeur du magasin pour permettre mon alternance", reconnait-il.

Cette entreprise fait de l’alternance une vraie stratégie de recrutement, son objectif est d’embaucher en CDI chaque apprenti formé aux fonctions de responsable de rayon. Une exigence : "Le parcours de l’étudiant doit être assez construit, précise Vivien Seguinot, responsable du personnel. On cherche des personnes qui savent vers quel métier elles veulent aller." 

L’an passé, en Poitou-Charentes, une centaine d’étudiants ont pu bénéficier de l’alternance.