Employeur, 10 raisons de faire confiance à un jeune diplômé

Employeur, vous hésitez à engager un jeune diplômé. Son manque d'expérience et sa jeunesse peuvent vous faire peur. Toutefois, il y a des avantages à faire confiance à un jeune et à lui offrir son premier emploi. Voici le top 10 des raisons qui vous motiveront dans un tel recrutement :

• Reconnaissance. En ce moment, il est tellement difficile de trouver un emploi sans expérience professionnelle que le jeune diplômé vous sera reconnaissant de lui donner sa chance.
• Motivation. Le jeune diplômé sait qu'il a été choisi parmi de nombreux candidats à l'embauche, qui seraient ravis de récupérer son poste. Il va donc travailler dur pour le conserver.
• Salaire. Vous payerez moins cher un jeune diplômé qu'une personne avec une solide expérience professionnelle.
• Compétences. Contrairement aux idées reçues, le jeune diplômé a déjà travaillé en entreprise, au moins au cours de ses stages. Il peut donc déjà avoir eu un bon aperçu du métier.
• Malléabilité. Un jeune diplômé n'a pas eu le temps de prendre de mauvaises habitudes dans d'autres entreprises que la vôtre. Vous pourrez donc le former sans difficulté à vos process.
• Informatique. S'il est bien un domaine dans lequel les jeunes s'y connaissent, c'est l'informatique ! Peut-être quelques compétences en la matière manquent-elles dans votre entreprise.
• Image. Même si l'expérience des collaborateurs peut rassurer les clients, l'image d'une entreprise jeune est toujours valorisante.
• Endurance. Un jeune diplômé est capable de ne pas dormir de la nuit pour faire la fête. Il peut mettre la même énergie dans son travail.
• Disponibilité. Pour le moment, le jeune diplômé n'a pas encore de charge de famille. Vous pourrez donc compter sur lui pour la réunion de 18h30.
• Carrière. Le jeune diplômé veut optimiser l'expérience de son premier emploi pour prendre un bon départ dans sa carrière. Profitez de cet enthousiasme, qui manque peut-être aux vieux briscards.