Les métiers en tension d'ici 2015

Hôtellerie, restauration, aide à domicile, commerce : cette France qui recrute (France 5 / La Quotidienne)

Avec le départ des papy-boomers, les besoins en main-d'oeuvre vont s'accroître de façon très importante d'ici 2015. Mais pas dans tous les secteurs. Selon la Dares et le Commissariat général du Plan, à l'origine du dernier rapport sur l'avenir des métiers, ce sont les emplois liés aux services qui seront le plus créateur d'emplois.

150 000 créations d'emploi par an.

D'ici 2015, les générations actives nées après 1945 vont se retrouver en fin de carrière. Conséquence : le nombre de postes à pourvoir devrait augmenter fortement. « En partant d'une hypothèse de croissance médiane de 2 % par an sur la période 2005-2015 et d'une baisse du taux de chômage de 7,5 % d'ici 2012, le nombre de départs de l'emploi serait de 600 000 par an et les créations nettes d'emploi de 150 000 par an » peut-on lire dans le rapport. Mais attention : cela ne veut pas dire pour autant que toutes les difficultés de recrutement disparaîtront. « Il est indispensable de mettre en place dès à présent des mesures actives d'accompagnement des entreprises et des personnes pour anticiper les tensions à venir et éviter un scénario dans lequel un chômage élevé co-existerait avec des besoins de main d'oeuvre dans les secteurs les plus dynamiques, obérant ainsi la croissance » préviennent les rapporteurs de l'étude.

15 métiers concentrent à eux seuls 50 % des postes à pourvoir d'ici 2015.

En tête : les assistantes maternelles et aides à domicile (411 000), les agents de service et d'entretien (364 000), les enseignants (360 000), les cadres administratifs et dirigeants (304 000), les aides soignants (257 000), les conducteurs de véhicules (239 000). Côté cadres, avis aux informaticiens, commerciaux, administratifs, comptables et financiers, aux experts en audits, en conseils juridiques, en études de marchés, aux professionnels de la formation et de la communication. Les besoins se feront particulièrement sentir dans des secteurs comme la logistique et le commerce. Côté services, les aides à domicile, employés de maisons, assistantes maternelles, agents d'entretien, gardes d'enfants? sont appelés à se développer dans les prochaines années. Les ouvriers peu qualifiés dans l'industrie, les travailleurs indépendants dans l'agriculture, le petit commerce et l'artisanat seront par contre en recul.

Des tensions à résorber sur le marché du travail

Quelles sont les mesures possibles pour pallier les tensions que vont connaître tous ces métiers ? Selon le rapport, « des mesures devraient être prises d'ici 2015 en matière d'orientation, de formation, d'amélioration de la qualité des emplois et d'allongement de la durée des carrières ». Concrètement, les co-auteurs avancent plusieurs stratégies : développer la mobilité professionnelle, favoriser les promotions internes pour pourvoir aux postes très qualifiés, faciliter les reconversions dans les métiers en voie de disparition, fidéliser la main-d'oeuvre dans les métiers peu attractifs en améliorant notamment les conditions de travail et les perspectives d'évolution des carrières, etc. A suivre.

Pour en savoir plus

 Le rapport Les métiers en 2015 : l'impact du départ des générations du baby-boom de la Dares et du Commissariat général du Plan (format Pdf).