Réforme des retraites : le dispositif "carrières longues" sera "adapté" mais maintenu

Ceux qui ont commencé à travailler tôt continueront à partir à la retraite plus tôt. La Première ministre, Elisabeth Borne, a annoncé le maintien d'un dispositif "adapté" pour les carrières longues , lors de sa conférence de presse sur le projet de réforme des retraites du gouvernement, mardi 10 janvier.

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Aujourd'hui, ce dispositif permet à ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans de faire valoir leurs droits à la retraite à 60 ans, et à ceux qui ont commencé avant 16 ans de partir à 58 ans – à condition d'avoir suffisamment cotisé (entre 42 et 45 années selon les cas). Environ un retraité sur cinq prend sa retraite au titre de ce dispositif.

Le congé parental pris en compte

Avec la réforme du gouvernement, les règles changent selon l'âge d'entrée dans la vie active. Le gouvernement crée un nouveau palier, pour ceux ayant commencé à travailler avant 18 ans. Les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans pourront toujours partir dès 58 ans, soit six ans avant l'âge légal de départ. Ceux ayant été à pied d'œuvre à partir d'un âge compris entre 16 ans et 18 ans pourront faire valoir leurs droits à partir 60 ans, comme aujourd'hui (quatre ans plus tôt que l'âge légal, et non plus seulement deux). Et ceux ayant démarré leur vie professionnelle entre 18 et 20 ans pourront bénéficier de la retraite deux ans avant l'âge légal, soit, à terme, 62 ans. C'est-à-dire, deux ans plus tard qu'aujourd'hui, mais toujours deux ans avant l'âge légal.

Avec ces ajustements, aucune personne ayant commencé à travailler avant 20 ans ne sera obligée de travailler plus de 44 années. Un point fondamental pour l'exécutif, qui veut répondre aux syndicats qui dénoncent une réforme "injuste" pour ceux ayant commencé à travailler tôt. Autre changement : le congé parental sera désormais pris en compte dans le calcul des carrières longues jusqu'à quatre semestres.