Près d'Evreux, un hôpital cumule les avantages attractifs pour ses salariés

Depuis plusieurs années, un créneau d'activités sportives gratuites est proposé chaque jour aux salariés de l'hôpital de la Musse, dans l'Eure. Du sport facilement accessible et gratuit pour tout le personnel de l'entreprise. Pour Catherine, salariée, ce dispositif permet d'entretenir sa forme sur son lieu de travail. "Nous sommes amenés à soulever des patients, à les manipuler dans les lits, etc. Forcément on arrive parfois à se faire mal", explique-t-elle.

La direction de l'hôpital de la Musse fait tout pour conserver ses salariés. "J'ai jamais connu cela de ma carrière, d'avoir tant de difficultés à recruter des gens", constate Catherine Palladitcheff, directrice de l'hôpital La Musse. Une mission tout aussi nécessaire que celle de recruter de nouvelles têtes : "Il n'y a pas des masses de démissions, mais on a vraiment un souci d'anticipation, de fidélisation du personnel. Le fait qu'il reste est presque aussi important que le fait d'engager du personnel nouveau", complète Catherine.

Trois jours de travail pour quatre jours de repos

La salle de sport est loin d'être le seul avantage sur la liste : logements à bas prix, crèche pour les enfants, conciergerie pour le linge sale sont également proposés pour les 800 salariés de l'hôpital. Dernière mesure en date, le passage aux 12 heures de travail d'affilée. Les infirmières et les aides-soignantes enchaînent trois jours sur un poste puis quatre de repos. Un emploi du temps aménagé qui arrange le personnel de santé. "C'est bien de pouvoir combiner les deux : travailler dans ce qu'on aime et pouvoir aussi à côté faire plusieurs choses et avoir notre vie privée", confie Shannon,  infirmière en soins palliatifs.

Ce sont quatre services qui bénéficient de ces nouvelles mesures, indispensables face à la menace de potentielles nouvelles fermetures de lits. Pour appuyer cette réorganisation, l'hôpital de la Musse cherche encore à recruter une dizaine d'infirmières.