Visée par une action de groupe, la SNCF se défend de "toute discrimination" envers ses employés handicapés

La SNCF a contesté "toute discrimination à l'encontre des travailleurs handicapés", mercredi 8 novembre, au lendemain de l'action de groupe engagée par le syndicat SUD-rail. Selon la centrale, la rémunération moyenne globale des salariés handicapés dans l'entreprise est inférieure de 11% à 12% à celle des employés valides. Ils attendraient aussi davantage pour gravir un échelon de rémunération. Leur délai de progression serait augmenté de 30%. 

Ces deux affirmations sont balayées par la SNCF, qui évoque une étude de 2014 montrant que "leur évolution de carrière est globalement identique aux autres". Le document affirme que les "délais moyens d'accès à la qualification supérieure" sont "tout à fait similaires sur les 10 emplois repères étudiés". Sur les rémunérations, "il n'existe pas de données", affirme cependant l'entreprise ferroviaire. 

Globalement, le groupe affirme consacrer "entre 13 et 15 millions d'euros par an" à sa politique en faveur des salariés handicapés. En 2016, la SNCF employait 6 726 travailleurs handicapés, soit 4,52% de ses effectifs.