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Etats-Unis : un patron divise par 14 sa rémunération pour augmenter ses employés

Dan Price a décidé de porter le salaire minimum au sein de sa société, Gravity Payments, à 70 000 dollars par an, soit l'équivalent de 5 400 euros mensuels.

franceinfo avec AFP

France Télévisions

Publié le 16/04/2015 08:44 Mis à jour le 16/04/2015 09:09

Temps de lecture : 2min

Dan Price, le PDG de la société américaine Gravity Payments. (JOSE MANDOJANA / AFP)

Coup de pub ou prise de conscience des inégalités salariales ? Un jeune patron américain a décidé de diviser sa rémunération par 14 pour passer le salaire minimum annuel au sein de sa start-up, Gravity Payments, à 70 000 dollars, soit environ 5 400 euros mensuels. Dan Price, 30 ans, a annoncé la bonne nouvelle aux 120 employés de son entreprise sous un tonnerre d'applaudissements, lundi 13 avril, comme le montre une vidéo, diffusée par le New York Times (en anglais).

"Ce que je veux annoncer aujourd'hui, c'est que nous allons mettre en place, avec effet immédiat, une politique salariale instituant un salaire minimum de 70 000 dollars [par an] pour toute personne travaillant ici", a déclaré Dan Price, cheveux longs et manches de chemise retroussées face aux employés de sa société de services de paiements.

Le PDG renonce à son million de dollars annuel

Cette augmentation salariale se fera progressivement sur les trois prochaines années. Dès 2015, les bas salaires au sein de la start-up, qui atteignent en moyenne 48 000 dollars, dépasseront les 50 000 dollars, pour s'établir à 70 000 dollars en décembre 2017, a précisé le jeune chef d'entreprise.

Cette mesure a un prix : Dan Price compte la financer en divisant par près de 14 sa propre rémunération, qui passe ainsi de près d'un million de dollars à 70 000 dollars. "Ma rémunération restera au niveau du salaire minimum jusqu'à ce que nous retrouvions les niveaux de bénéfices que nous avions avant ce changement de politique salariale", explique le patron. Il va également puiser dans les quelque 2 millions de dollars de bénéfices dégagés en 2014 par l'entreprise.

Un débat en cours aux Etats-Unis

Ce coup de pub, largement relayé dans de nombreux médias américains, intervient en plein débat sur les inégalités salariales entre employés et patrons aux Etats-Unis. Mercredi, des manifestations ont eu lieu à New York et dans 200 autres villes américaines pour réclamer un salaire minimum de 15 dollars de l'heure.