Le débat sur les statistiques ethniques relancé

Il y a quelques mois, le sujet était déjà au coeur de la polémique. Introduites dans le projet de loi sur l'immigration, les statistiques ethniques avaient provoqué un tollé. Personnalités politiques et associations avaient dénoncé une atteinte au principe d'égalité entre les citoyens. Finalement, le Conseil Constitutionnel avait retoqué l'amendement sur le décompte ethnique.

Et voilà que l'association nationale des directeurs des ressources humaines ouvre à nouveau la boîte de Pandore. Dans ses propositions pour 2008, rendues publiques aujourd'hui, l'ANDRH défend "la mise en
place progressive d'un outil de mesure" de l'origine des salariés.

Améliorer la lutte contre les discrimations

Cela permettrait, selon l'association, d'améliorer la lutte contre les discriminations dans le monde du travail : l'ANDRH soutient qu'on ne peut pas demander aux entreprises de progresser si
celles-ci n'ont pas d'outil pour mesurer leur politique d'embauche ou de
déroulement de carrières.

Une proposition qui intervient alors que le groupe Renault vient d'être condamné à payer plusieurs dizaines de milliers d’euros à deux ex-salariés dont la carrière avait été ralentie en raison de leur couleur de peau. (Lire notre article)

L'ANDRH souhaite que ce recensement ethnique soit placé "sous l'égide de l'Etat, et/ou de la Haute autorité
de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) et/ou de la
Commission nationale informatique et libertés (Cnil)". La Halde qui s'est toujours exprimée contre la création d'un tel outil.

Selon le Bureau International du Travail, dans près de quatre cas sur cinq, un employeur français préfère embaucher un
candidat "d'origine hexagonale ancienne" plutôt que son collègue d'origine
maghrébine ou noire africaine.

Céline Asselot avec agences

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