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Télétravail : le confinement a eu l’effet d’une révélation

Avec le confinement, de nombreux salariés ont découvert le télétravail, parfois loin des villes, au calme à la campagne. Une vraie révélation pour certains, mais aussi pour des entreprises, qui promettent de ne pas revenir en arrière.

Télétravail : ces entreprises qui veulent le poursuivre

Au moins de 5 millions de salariés ont exercé leur activité en télétravail pendant le confinement. Une partie d’entre eux poursuit ce travail à distance. Une réorganisation qui pousse certains chefs d’entreprise à réformer leur mode de fonctionnement.

Avec la crise du coronavirus, les managers doivent se réinventer

Il faut retrouver du plaisir à travailler et les patrons doivent tenir compte du désir d’autonomie. C'est entre autre ce qui ressort d'une étude réalisée par la fondation Jean-Jaurès. 

Le rendez-vous du Particulier. Avec le coronavirus, le télétravail s'est imposé

Le mensuel "Le Particulier" dans son numéro de juin fait le bilan de ce travail à distance qui a pris tout son sens durant la crise sanitaire et s'est révélé aux Français durant le confinement. Un dossier de Laure Le Scornet pour "Le rendez-vous du Particulier".

"Le télétravail modifie notre rapport au travail. Il lui redonne sa juste place", estime Julia de Funes

La philosophe et autrice Julia de Funès livre quelques pistes pour repenser cette façon de travailler, inédite et parfois perturbante.

Déconfinement : "Le télétravail va rester la règle" dans les grandes entreprises, affirme l’Association nationale des DRH

D'après Benoît Serre, vice-président délégué de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), les grandes entreprises n'imaginent pas faire revenir "plus de 10% de leurs effectifs" à partir de lundi 11 mai.

Déconfinement : le télétravail restera privilégié, selon l'ANDRH

Comment les entreprises font face au protocole sanitaire très complexe ? Pour en parler dans le 23h de franceinfo mardi 5 mai, Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH.

Le brief éco. Assemblée générale du groupe Lagardère : les grandes manœuvres

Le groupe Lagardère réunit ses actionnaires en assemblée générale, ce mardi 5 mai. Le rendez-vous s’annonce tendu pour Arnaud Lagardère, le patron héritier de l’empire industriel convoité par un fonds d’investissement britannique.

Déconfinement et retour au travail : l'encadrement des entreprises ne doit pas être "tout seul à décider des modalités et à en assumer seul les responsabilités"

Invitée de franceinfo ce lundi, Sophie Binet, secrétaire générale adjointe de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict-CGT) estime que le protocole du gouvernement pour le retour dans les entreprises "est flou".

Déconfinement : "Les salariés qui sont au chômage partiel, ne pourront peut-être pas tous être réintégrés dans nos entreprises" prévient la CPME

Il faudra beaucoup de temps pour que "le niveau de productivité, le niveau de chiffre d'affaires des entreprises redeviennent ce qu'ils étaient", estime le président de la Confédération des petites et moyennes entreprises.

La discrimination au travail : les origines, le sexe... et l'âge aussi

Combien de Français sont chaque jour victimes de discrimination au travail en raison de leur âge ? Pierre et Yacine, qui témoignent dans "Pièces à conviction", en auraient été victimes.

L'intelligence artificielle avance sur la maîtrise des émotions

L'intelligence artificielle peut désormais donner des conseils d'empathie aux humains, ou des conseils pour les licencier.

On s'y emploie. Comment le rugby peut inspirer l'entreprise

Un livre sur le management de Christophe Urios, l'entraîneur du Castres Olympique, détaille les méthodes dont on peut s'inspirer.

On s'y emploie. Comment le rôle du manager a changé en 20 ans

Un psychiatre examine l'évolution du rôle du manager, qui doit, de plus en plus, "être un psy".

Serge Grudzinski : "Casser les tensions dans les entreprises grâce au grand rire unanime"

Invité de Jean-Paul Chapel dans ":l'éco", Serge Grudzinski, auteur du livre "Laugh to lead : Quand le RIRE débloque, soigne, rassemble et motive les entreprises" est venu parler des bienfaits de l'humour au travail. 

Entreprises : quand certains salariés bénéficient de congés illimités

Une tendance venue des États-Unis permet à certaines entreprises de mettre en place des congés illimités pour leurs salariés, sous certaines conditions.

La génération Z prend de la distance avec le travail

Les 15-24 ans commencent à arriver dans le monde du travail aujourd'hui. Comment voient-ils le travail ? 

On s'y emploie. La vie en entreprise est-elle une "comédie inhumaine" ?

Le Premier ministre, Edouard Philippe, a demandé cette semaine aux partenaires sociaux de se pencher sur la qualité de vie au travail.

À la veille du bac, "rien ne sert de réviser au dernier moment, il faut bien dormir et ne pas changer ses habitudes"

Olivier Leprêtre, préparateur mental, a livré ses conseils dimanche sur franceinfo, pour bien aborder le baccalauréat et gérer son stress pendant les épreuves.

Entreprises : quand la hiérarchie disparaît

Le gouvernement veut permettre une meilleure représentation des salariés dans les conseils d'administration des entreprises. Des sociétés tentent de changer leur façon de gérer leur personnel, à l'image du groupe Hervé.

"Les licenciements individuels ? Vous n'avez pas besoin d'une raison. Vous l'inventez.", un ancien DRH dénonce les méthodes de certains grands groupes.

Pressions, évaluation truquées, objectifs intenables, c'est ce qu'a pratiqué Didier Bille pendant plus de 20 ans. Cet ancien directeur des ressources humaines prend aujourd'hui la plume pour dénoncer les pratiques de certains grands groupes pour lesquels il a travaillé.

"Tout est bon pour licencier"

Ancien DRH, Didier Bille, qui publie "DRH, la machine à broyer", est l'invité du Soir 3 de ce lundi 12 mars.

"L'exécuteur" : confessions d'un DRH

DRH pour des multinationales pendant vingt-deux ans, Didier Bille a calculé avoir congédié mille personnes. Il décrit la brutalité du métier et les méthodes redoutables utilisées pour mettre la pression aux employés.

"Bonjour, assieds-toi, tu vas quitter l’entreprise tout de suite" : un DRH confie à "Envoyé spécial" ses méthodes violentes pour licencier

Licenciements abusifs, chasse aux syndicalistes… dans "Envoyé spécial", un directeur des ressources humaines révèle les petits secrets de certaines entreprises pour vider les bureaux, à moindres frais et sans plan social. Extrait.

"Chasse aux syndicalistes" en entreprise : un salarié et un DRH témoignent

Cet ingénieur bien noté pendant des années a vu sa note chuter brutalement, avant d’être licencié. En cause, selon lui, son intention affichée de s'engager auprès d'un syndicat. Licencier des salariés qui s'apprêtent à se syndiquer, une pratique courante, selon un DRH qui témoigne pour "Envoyé spécial". Extrait.

Des quotas de bons et mauvais éléments dans certaines entreprises : 5% des employés "doivent gicler", témoigne un DRH

La notation des salariés est une pratique légale. Mais certaines entreprises pousseraient leurs managers à mettre de "mauvaises notes" aux employés les moins performants afin d’accélérer leur sortie. Une sous-notation forcée, totalement illégale, dénoncée par ce DRH qui témoigne dans "Envoyé spécial" le 8 mars 2018. 

"Il y a toute une scénarisation pour que la personne ne réagisse pas" : un DRH raconte les dessous des licenciements

Pour la première fois, un DRH raconte les méthodes violentes, occultes, qu'il a utilisées pour licencier un millier d'employés en 22 ans de carrière, ce jeudi 8 mars à 20h55, dans "Envoyé Spécial". Extrait.

Le pitch start-up. L'intelligence artificielle qui surveille l'entreprise

Piratages informatiques, fausses notes de frais, vols organisés… La startup Cybervalue est spécialisée dans la détection préventive des anormalités dans l'entreprise.

On s'y emploie. Comment le management peut s'apprendre dans les séries télé

"On s'y emploie", c'est tous les dimanches un gros plan sur le monde du travail. On s'intéresse aujourd'hui aux série télé. Selon un livre qui est en train de rencontrer un certain succès, on peut s'en inspirer pour progresser en matière de management.

Le pitch start-up. En Californie, on travaille autrement

Babyfoot, tables de ping-poing, buffets gratuits à volonté… Que se cache-t-il derrière l’image d’Épinal des startups californiennes ?