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Hausse des salaires des non-cadres : les secteurs qui en profitent le plus

Les salaires des non-cadres sont en hausse de 1,8% en moyenne en 2019. Comment en est-on arrivé à cette statistique ? Les explications du journaliste Julien Duponchel sur le plateau du 13 Heures.

L'arrivée d'un enfant pèse sur le salaire des mères, rarement celui des pères, selon l'Insee

Selon l'Insee, ces chiffres s'expliquent par les cessations définitives, les interruptions temporaires et les réductions d'activité des femmes.

Comment s'y prennent les cadres pour demander (et obtenir) une augmentation de salaire ?

L'Apec révéle dans sa dernière étude qu'une forte proportion de cadres demandait et obtenait une augmentation à l'occasion d'un changement de poste.

Égalité salariale : les entreprises jouent-elles le jeu ?

À partir de lundi 2 septembre, les entreprises de plus de 250 salariés sont dans l'obligation de mesurer l'égalité hommes/femmes en entreprise.

Épargne salariale : combien touchent les employés ?

En matière d'épargne salariale versée par les entreprises, tous les salariés ne touchent pas les mêmes montants. Quels sont les secteurs les plus généreux ? La journaliste Camille Guttin revient sur le plateau de France 2 sur le fonctionnement de l'épargne salariale.

Le rendez-vous du particulier. Égalité hommes femmes au travail : de plus en plus d'entreprises notées en France

L'égalité hommes femmes au travail, en matière de salaires, est encore loin d'être atteinte dans toutes les entreprises. Mais depuis le 1er mars 2019, les entreprises sont notées et doivent publier leurs résultats sur Internet, et certaines sont plus responsables que d'autres. 

Suisse : les femmes dans la rue pour faire valoir leurs droits

Vendredi 14 juin, toutes les Suissesses étaient appelées à se mobiliser pour réclamer l'égalité salariale et la reconnaissance du travail domestique.

Suisse : les femmes protestent contre les inégalités

Les femmes sont appelées à faire grève vendredi 14 juin en Suisse. Les organisateurs souhaitent notamment dénoncer l'inégalité salariale et les violences contre les femmes.

Suisse : les femmes luttent pour l'égalité

Les femmes suisses sont en grève pour réclamer l'égalité salariale entre les sexes. 

Le décryptage éco. Les inégalités de revenus sont stables en France, mais pas celles de destin

L’Observatoire des inégalités publie son troisième Rapport sur les inégalités en France. Le décryptage de Fanny Guinochet ("L'Opinion").

Discrimination : des salariées de la Caisse d'épargne dénoncent leur employeur

Des femmes dénoncent leur employeur, le Caisse d'épargne d'Île-de-France, pour discrimination salariale. C'est la première fois qu'une opération de ce genre est lancée en France. Elles pointent des disparités salariales trop fortes avec leurs collègues hommes.

Smic : "L’Europe sociale, une arlésienne"

Comme la monnaie unique, un smic unique refait surface dans le débat européen. Sur le plateau du Soir 3, Christophe Ramaux (Les économistes atterrés) et Étienne Lefebvre (Les Échos) en débattent mercredi 15 mai.

Union européenne : les disparités des salaires minimums

Dans l’Union européenne, tous les pays n’ont pas de smic. Et l’idée de créer un smic européen a été relancée à l’occasion de la campagne pour les élections européennes du 26 mai.

Le décryptage éco. Êtes-vous bien payé ? Focus sur les salaires du secteur privé en France

Gagnez-vous plus ou moins que la moyenne des Français ? Si vous êtes salarié dans le secteur privé, une étude de l’Insee donne des éléments de réponses. Le décryptage de Fanny Guinochet ("L'Opinion").

Pouvoir d'achat : 850 euros de plus pour les Français en 2019

En plateau, le journaliste de France 3 Viktor Frédéric fait le point sur la hausse du pouvoir d'achat des Français.

Retraités : les divorcées les plus mal loties

En France, les retraités manifestaient aujourd'hui à l'appel de neuf syndicats pour dénoncer la hausse de la CSG, la sous-indexation de leur retraite, la baisse de leur pouvoir d'achat.

Berlin : les transports moins chers pour les femmes

À Berlin (Allemagne), lundi 18 mars, les transports en commun sont 21% moins chers pour les femmes, soit l'écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes.

"Évidemment, c'est symbolique" : pour dénoncer les écarts de salaires, des transports en commun moins chers pour les femmes à Berlin

La société des transports en commun de Berlin propose des tickets de transports en commun 21% moins chers pour les femmes lundi, ce qui correspond à l'écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes en Allemagne.

Écarts de salaires : les notes commencent à tomber

Depuis ce vendredi 1er mars, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent rendre des comptes sur les écarts de salaires entre les hommes et les femmes. Elles devront respecter des critères précis sous peine d'être mises à l'amende.

Le mot de l'éco. Index de l'égalité salariale : les entreprises de plus de 1 000 salariés ont obligation de le rendre public

Un index public de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est donc entré en vigueur depuis vendredi 1er mars afin de lutter contre les inégalités de salaires persistantes. Les entreprises auront désormais avec cet index une obligation de résultat.    

Salaires femmes-hommes : les choses évoluent

À partir du 1er mars, les entreprises ne peuvent plus se cacher, l'index de l'égalité sur les salaires entre femmes et hommes est publié. L'occasion de revenir sur les progrès qui ont été faits sur la question.

Entreprises : un index obligatoire pour plus de transparence

Avec la publication de l'index de l'égalité femmes-hommes vendredi 1er mars, les entreprises ne pourront plus cacher les salaires de leurs employés.

Mise en place de l'index sur l'égalité salariale : "On espère que ça va faire prendre conscience aux femmes qu’elles doivent oser"

Les salariées du secteur bancaire placent beaucoup d'espoir dans le dispositif, obligatoire et contraignant dès vendredi pour les entreprises de plus de 1 000 salariés. 

Écarts de salaires : les entreprises notées

À partir de ce vendredi 1er mars, les entreprises de plus de 1 000 salariés vont devoir rendre des comptes sur les écarts de salaires entre les hommes et les femmes. Elles devront respecter des critères précis sous peine d'être mises à l'amende.

Les entreprises vont être surveillées sur l'égalité salariale

Vendredi 1er mars, de nouvelles règles s'appliquent : les entreprises de plus de 1 000 salariés devront être plus transparentes sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Égalité salariale : un défi pour les entreprises

À partir de vendredi 1er mars, les entreprises de plus de 1 000 salariés devront être plus transparentes. De nouvelles règles vont s'appliquer, avec la menace de sanctions.

"J'ai de l’espoir pour l'égalité entre femmes et hommes" : La carrière inspirante de l'actrice Jessica Chastain

Jessica Chastain joue régulièrement des rôles de femmes indépendantes. Une habitude qui reflète bien ses convictions.

Inégalités femmes-hommes : les mères de famille perçoivent un salaire de 23% inférieur à celui des pères

Les inégalités de salaires entre femmes et hommes se creusent après la naissance d'un enfant. Selon une étude de l'Insee, publiée mardi 19 février, une mère de famille gagne 23% de moins qu'un père.

Parité : "On est le premier pays au monde qui va passer à une obligation de résultat", se félicite Muriel Pénicaud

La ministre du Travail a rappelé que dès le 1er mars, les entreprises de plus de 1 000 salariés devront prévoir un budget pour rattraper les écarts de salaires, à travail égal, entre les femmes et les hommes.  

Le mot de l'éco. Un index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes dès le 1er mars

Un index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes sera mis en place dès le 1er mars 2019. Des critères, des sanctions financières. Les entreprises de plus de 1 000 salariés ouvrent le bal et devront rendre leur index public.