Sarah Lemoine •page 3

Les professionnels des ressources humaines, toujours sous pression

On parle beaucoup des attentes des salariés vis-à-vis des entreprises, mais quelles sont celles des professionnels RH ? Décryptage avec Sarah Lemoine.

Les TPE et PME réticentes face aux intelligences artificielles génératives

Un faible pourcentage de petites et moyennes entreprises et de très petites entreprises envisagent d'utiliser l'intelligence artificielle générative dans leur entreprise ou leur activité.

La proposition de loi contre la discrimination capillaire bientôt à l’Assemblée

Une proposition de loi sera bientôt examinée, le 28 mars, à l'Assemblée nationale pour examiner la discrimination capillaire en milieu professionnel. Les précisions de Sarah Lemoine.

Le barème Macron sur les indemnités prud'homales a-t-il atteint sa cible ?

Près de six ans après l'entrée en vigueur du barème Macron, quel est l'effet sur le montant des indemnités accordées aux salariés en cas de licenciement abusif ?

Comment obtient-on un trimestre de retraite ?

Pour partir à la retraite avec une pension sans minoration, il faut avoir obtenu un nombre précis de trimestres. Sarah Lemoine nous explique que ce n’est pas la durée qui compte, mais l’argent que vous avez gagné sur une année civile.

En cas de contentieux, les preuves illicites ou déloyales ne sont plus systématiquement écartées par les conseils des prud’hommes

Est-il possible d’enregistrer clandestinement son salarié ou son employeur, et de produire cette preuve illicite et déloyale lors d’un procès aux prud’hommes ?

La place des femmes dans les instances dirigeantes continue-t-elle de progresser ?

La place des femmes progresse-t-elle dans les instances dirigeantes ? La loi Rixain impose un quota de 30% de femmes cadres dirigeantes pour 2026.

Exosquelettes : on en est où ?

Après avoir longuement testé des exosquelettes, des entreprises passent à la vitesse supérieure. C’est le cas de la RATP qui a annoncé l’acquisition de 140 appareils.

Y a-t-il un lien entre les conflits au travail et le niveau de rémunération ?

Alors que le gouvernement réfléchit à limiter le droit de grève dans les transports, une étude du ministère du Travail montre une relation significative entre le niveau de rémunération et le niveau de conflictualité dans les entreprises. Mais sans établir pour autant un lien de cause à effet.

Entreprises : l’onboarding ou l’art de bien intégrer un nouveau salarié

Si l’accueil des nouveaux salariés a toujours existé, les grands groupes structurent de plus en plus cette étape sensible, pour fidéliser les petits nouveaux. On appelle ça l’onboarding.

Préparer sa retraite, c'est aussi du boulot

L'Agirc-Arrco propose 400 000 rendez-vous cette année, pour ceux qui veulent se pencher sur leur dossier. À quoi ça sert ? Pour qui ? Quels profils ? À partir de quel âge ? Faut-il venir avec des valises de fiches de salaire à ces entretiens ?

La semaine de quatre jours, oui mais laquelle ?

Dans les sondages, la majorité des salariés se disent favorables à la semaine de quatre jours. Mais de quoi parle-t-on, en fait ? Car derrière cette expression très générale, il y a des réalités et des modalités très variées.

Comment féminiser les métiers de terrain dans le bâtiment et les travaux publics ?

La part des femmes a légèrement progressé dans le BTP. Elles représentent désormais un peu plus de 12% des effectifs. Mais leur présence reste très faible dans les métiers de production et sur les chantiers. Est-ce une fatalité ?

La moitié des femmes cadres jugent difficile leur retour de congé maternité

La maternité est un bouleversement pour les parents. Mais comment les femmes cadres vivent-elles spécifiquement cette période dans leur entreprise ? Il existe très peu d’études. L’association pour l’emploi des cadres s’est penchée sur le sujet.

Recruter sans CV, une autre façon de mettre en relation des candidats et des entreprises

Le groupe Randstad organise une opération de recrutement atypique mardi 6 février. Elle consiste à mettre en relation des demandeurs d'emplois et des recruteurs, dans des bars, et sans CV.

Rapport au travail : les moins de 30 ans ressemblent à leurs aînés

L’image qui colle aux moins de 30 ans dans le monde du travail n’est pas toujours flatteuse depuis la Covid 19. On les dit moins investis, moins fidèles, plus individualistes, plus attachés à leur vie personnelle. Une enquête publiée cette semaine déconstruit ces clichés.

L’aménagement des fins de carrière : un sujet peu traité dans les entreprises

Aménager les fins de carrière n’est toujours pas un sujet prioritaire dans les entreprises. Et quand il est abordé, il ne se passe pas grand-chose en réalité. C’est ce que révèle une enquête publiée cette semaine.

Lutte contre le sexisme : des initiatives en faveur de l'égalité dans les entreprises, mais des réticences chez certains salariés hommes

Depuis cinq ans, le collectif #StOpE agit contre le sexisme ordinaire dans le monde du travail. 270 entreprises sont désormais engagées pour sensibiliser et former leurs salariés régulièrement sur le sujet. L’un des enseignements, c’est qu’il ne faut surtout pas relâcher la pression.

Un concours d’éloquence pour aider les femmes à prendre leur place dans la fonction publique

Présenter son projet professionnel en 180 secondes. C’est ce que propose le concours « À voix égales ». Il s’adresse à toutes les femmes qui travaillent dans la fonction publique, et uniquement à elles.

Qualité de vie et conditions de travail : que veulent les salariés ? Comment les entreprises peuvent-elles agir ?

Pour être performantes, les entreprises ont tout intérêt à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés. Ne rien faire augmente le désengagement.

Le conflit de valeur au travail, lié à l’environnement et à l’écologie

À l’heure où le réchauffement climatique inquiète de plus en plus, un nombre non négligeable de salariés estiment que leur travail nuit à l’environnement.

Nouveau tour de vis sur l'indemnisation chômage

Refuser un CDI à deux reprises quand on est CDD, ou en intérim, peut entraîner la privation des allocations-chômage. C'est nouveau, cela date du 1er janvier.

C'est quoi la démission-reconversion ?

Démissionner pour changer de métier ou créer son entreprise, tout en bénéficiant des allocations-chômage. C'est possible, sous certaines conditions.

Le team building en entreprise, stop ou encore ?

Soirée bowling, cours de cuisine, stage de survie : le team building est censé favoriser l’esprit d’équipe entre salariés. Mais il peut produire l’inverse de l’effet recherché.

Que prévoit la loi sur le partage de la valeur pour les petites entreprises ?

Dans un an, les salariés des petites entreprises seront mieux associés au fruit de leur travail. C’est l’objectif de la loi sur le partage de la valeur qui a été promulguée fin novembre. Mais il y a des trous dans la raquette.

Les entreprises de plus en plus sensibilisées pour repérer les situations d'illettrisme

Plus de 13.000 d'entre elles ont utilisé le test mis au point par l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme. Il permet d’identifier les risques et d'en mesurer les impacts économiques et sociaux.

Les créations d’entreprises artisanales volent de record en record

Peintre en bâtiment, coiffeur à domicile, réparateur de drones, les entrepreneurs dans l'artisanat sont de plus en plus nombreux, pour quitter le monde de l'entreprise ou faute de pouvoir y entrer.

L’accompagnement des jeunes "invisibles" s’améliore-t-il ?

Depuis quatre ans, le plan d’investissement dans les compétences a permis de repérer 112.000 jeunes considérés "comme hors des radars", et de remobiliser une partie d’entre eux.

Des emplois en veux-tu en voilà, dans la filière bois

80.000 à 100.000 emplois sont à pourvoir l'an prochain, dans la filière bois. De la forêt à la construction, en passant par la transformation, l'éventail des métiers est très large. Mais les entreprises ont du mal à recruter.

Les stéréotypes de genre ont la peau dure, y compris dans les grandes écoles

Beaucoup d’étudiants de grandes écoles découvrent qu’ils ont des stéréotypes de genre quand on les interroge sur les compétences professionnelles, alors qu’ils pensaient ne pas en avoir.